تاثیر رهبری اصیل بر خلاقیت کارکنان از طریق معادلات ساختاری

هدف اصلی این تحقیق بررسی تاثیر رهبری اصیل بر خلاقیت کارکنان سازمان های بنیاد شهید و امور ایثارگران غرب استان مازندران می باشد. روش تحقیق در این مطالعه توصیفی از نوع پیمایشی بود. جامعه آماری به کمک جدول مورگان و از روش نمونه گیری تصادفی ساده طبقه ای تعداد 180 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها، دو پرسشنامه معتبر شامل پرسشنامه سنجش رهبری اصیل آولیو و همکاران (2005) با پایایی 0/818 و پرسشنامه سنجش خلاقیت کارکنان سلطانی و همکاران (1392) با پایایی 0/916 بود. روش تجزیه و تحلیل داده ها، با استفاده از نرم افزار LISREL انجام شد. یافته های تحقیق حاکی از این بود که رهبری اصیل بر خلاقیت کارکنان در سازمان های بنیاد شهید و امور ایثارگران غرب مازندران تاثیر مثبت و معناداری دارد.

کلیدواژه ها:

رهبری اصیل ، خلاقیت کارکنان ، بنیاد شهید و امور ایثارگران غرب مازندران