تاثیر برون سپاری منابع انسانی بر عملکرد سازمانی در شرکت های مهندسین مشاور خراسان رضوی

این مقاله با موضوعیت تاثیر برون سپاری منابع انسانی بر عملکرد سازمان از نظر هدف کاربردی از نظر نحوه گردآوری اطلاعات توصیفی همبستگی، پیمایشی و روش گردآوری اطلاعات به صورت میدانی کتابخانه ای است ابزار گردآورای اطلاعات اسنادی و جامعه آماری مجموعه شرکت های مهندسین مشاور خراسان رضوی ( 40 شرکت ) که بوسیله روش نمونه گیری کوکران 28 مشاور به صورت تصادفی انتخاب شدند در این پژوهش از داده های سال های 1386-1389 مهندسین مشاور استفاده شده است در سال های 86 و 87 شرکت ها به طور تقریبی برون سپاری انجام نداده اند و در سال های 88 و 89 اقدام به برون سپاری نموده ند قلمرو زمانی این پژوهش مربوط به 6 ماهه دوم سال 1394 می باشد و در نهایت به این نتیجه رسیده شد که برون سپاری بر مقدار خدمات و افزایش کیفیت، سود خالص تاثیر مثبتی داشته است.

کلیدواژه ها:

برون سپاری ، عملکرد سازمان