بررسی نقش عدالت سازمانی بر فرسودگی شغلی کارکنان دانشگاه فنی و حرفه ای استان فارس

فرسودگی یک سندرم روان شناختی است که بر اثر پاسخ های طولانی مدت به استرس های میان فردی مزمن به وقوع می پیوندد ومنجر به عملکرد شغلی ضعیف، رفتارهای کناره گیرانه می شود. این تحقیق با هدف بررسی نقش عدالت سازمانی بر فرسودگی شغلی کارکنان دانشگاه فنی و حرفه ای استان فارس انجام شده است که یک پژوهش توصیفی از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری این تحقیق را کارکنان دانشگاه فنی و حرفه ای استان فارس تشکیل می دهند که 391 نفر می باشند. حجم نمونه با استفاده از فرمول نمونه گیری کوکران تعیین شد که تعداد آن 190 نفر به دست آمد. در این پژوهش از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای استفاده شده است. برای تعیین روایی پرسشنامه ها از روایی محتوا و نظر اساتید محترم و برای تعیین پایایی از آلفای کرونباخ استفاده شد که میزان آن 0/92 به دست آمد. داده های حاصل از پرسشنامه در دو دسته آمار توصیفی و استنباطی توسط آزمون های همبستگی اسپیرمن و رگرسیون چندگانه توسط نرم افزار spss تحلیل شده است. نتایج به دست آمده نشان داد که هرچه برنامه کاری منصفانه تر، سطح حقوق معقول تر، میزان کار محوله متناسب تر، پاداش بهتر، مسیولیت کاری قابل قبول تر و میزان تلاش انجام شده منصفانه تر باشد فرسودگی شغلی کمتری خواهیم داشت.

کلیدواژه ها:

فرسودگی شغلی ، عدالت سازمانی ، کارکنان دانشگاه فنی و حرفه ای شیراز