بررسی تاثیر آموزش ضمن خدمت بر دانش وعملکرد کارکنان با نقش واسطه ای توانمندسازی درسازمان زندان عادل آبادشهر شیراز

این تحقیق به بررسی این موضوع پرداخت که آیا آموزش ضمن خدمت بر دانش وعملکرد کارکنان بانقش واسطه ای توانمندسازی درسازمان زندان عادل آبادشهر شیراز تاثیر معناداری دارد یا خیر این پژوهش از نوع توصیفی-پیمایشی است و از لحاظ هدف از نوع کاربردی می باشد. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان سازمان زندان عادل ابادشیراز است که تعداد آن ها 300 نفرمی باشد با استفاده ازفرمول کوکران تعداد168 نفربه عنوان نمونه انتخاب شدند وبا استفاده ازنمونه گیری تصادفی پرسشنامه ها بین کارمندان توزیع شد. برای گردآوری داده ها ازپرسشنامه از پرسشنامه های استاندارد عملکرد شغلی پاترسون(1963)، توانمندسازی اسپریتزر ومیشرا(1997)، دانش سازمانی کنراد و نیومن (1999) وپرسشنامه استانداردآموزش ضمن خدمت ناهید بهشتی(1382) استفاده شد. برای بررسی وتجزیه وتحلیل اطلاعات ازشاخص های آمارتوصیفی(فراوانی، درصد، میانگین، انحراف معیار ودامنه تغییرات) وازروش های آماراستنباطی ازجمله آزمون کولموگروف اسمیرنف برای مشخص شدن نرمال بودن داده ها وجهت بررسی تایید یا رد فرضیه های تحقیق از ازمون رگرسیون خطی وهمبستگی استفاده شد. آزمون کولموگروف و اسمیرنوف نیز نشان داد که توزیع داده ها از نوع نرمال است و نتیجه آزمون همبستگی پیرسون نیز بیان داشت که متغیرهای در نظر گرفته شده با یکدیگر همبستگی معنی دار دارند وبا استفاده از ازمون رگرسیون کلیه فرضیه های تحقیق تایید شدند.

کلیدواژه ها:

آموزش ضمن خدمت ، دانش سازمانی ، عملکرد شغلی ، توانمندسازی