شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر ادراک کارکنان از عادلانه بودن نظام حقوق و دستمزد

تحقیق حاضر به شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر ادراک کارکنان از عادلانه بودن نظام حقوق و دستمزددر سازمان امور مالیاتی شهر تهران می پردازد. این تحقیق از نظر جهت گیری پژوهش کاربردی، از لحاظ میزان ودرجه کنترل متغیرها، میدانی، از نظر زمانی، مقطعی و از لحاظ نحوه جمع آوری اطلاعات توصیفی - همبستگی می باشد، که برای گردآوری داده ها از روش پیمایشی بهره گرفته شده است. جامعه آماری تحقیق، شامل کلیه مدیران و کارکنان در سازمان امور مالیاتی شهر تهران به تعداد 800 نفر بوده که حجم نمونه مورد نظر با استفاده از فرمول کوکران برای جامعه محدود، 264 نفر محاسبه گردید که به منظور افزایش دقت مطالعه 279 نفر به عنوان حجمنمونه در نظر گرفته شد. پرسشنامه به روش تصادفی ساده در بین اعضاء نمونه توزیع گردید . جهت سنجش متغیر عدالت سازمانی از پرسشنامه ی استاندارد نیهوف و مورمن ) 1993 ( بر اساس طیف پنج گزینه ای لیکرت استفاده شد. برای اطمینان از روایی پرسشنامه، از روایی محتوایی و صوری استفاده شد، و بر اساس درک افراد خبره و صاحب نظر در یک پیش آزمون پرسشنامه مورد اصلاح قرار گرفت. پایایی پرسشنامه نیز با بهره گیری از آزمون مقدماتی و محاسبه ضریب آلفای کرونباخ، /87 0 برآورد شد که نشان دهنده پایایی مطلوب ابزار تحقیق می باشد. تجزیه و تحلیل داده ها نیز با استفاده از نرم افزار SPSS انجام شد. یافته های پژوهش به طور کلی بیانگر آن بود که با اطمینان 95 درصد و در سطح خطای کوچکتر از 05 / 0 رابطه آماری معنی دار بین ابعاد عدالت تعاملی، رویه ای و مراوده ای با ادارک کارکنان از پرداخت حقوق و پاداش در سازمان امور مالیاتی شهر تهران وجود دارد. بنابراین، بین ابعاد عدالت سازمانی و ادراک کارکنان همبستگی وجود دارد.

کلیدواژه ها:

عدالت توزیعی ، عدالت رویه ای ، عدالت تعاملی ، حقوق و دستمزد