تخمین سرمایه انسانی بر مبنای متوسط سالهای تحصیل نیروی کار برای ایران 1345-1379

نظریه های رشدجایگاه ممتازی را برای سرمایه انسانی قایلند و انباشت دانش مهارت و تجربه نیروی کاررا به عنوان عنصری مهم دررشد وتوسعه اقتصادی ارزیابی می کنند براین اساس باری کشورهای مختلف براوردهایی ازمیزان سرمایه انسانی صورت میگیرد که درتخمین معادلات رشدمورداستفاده واقع میشود علیرغم اهمیت زیاد این موضوع درایران تاکنون تخمین مناسبی ازسرمایه انسانی صورت نگرفته است دراین مقاله با روشی جدید متوسط سالهای تحصیل نیروی کار به عنوان شاخصی ازسرمایه انسانی برای سالهای 1345-1379 براورد گردیده است نتایج به دست آمده دراین تحقیق به دلیل استفاده ازتعدادافرادشاغل به جای کل جمعیت منظور نمودن تحصیلات آموزش عالی درنظر گرفتن تغییرات نظام آموزشی کشور طی سالهای 1345-1379 استفاده ازآمارواقعی دانش آموزان بااحتساب کسانی که ترک تحصیل کرده اند به جای استفاده ازنرخ ثبت نام و نیزمنظور نمودن نرخ مرگ و میرمهاجرت و نوسانات نرخ بیکاری درمقایسه با روش به کارگرفته شده ازسوی باروولی 2000 ازدقت و صحت بیشتری برخوردار است

کلیدواژه ها:

سرمایه انسانی ، نیروی کار ، نظام آموزشی