بررسی رابطه بین عدالت سازمانی و سکوت سازمانی کارکنان با توجه به نقش میانجی اعتماد به سرپرست در بانک سپه استان گلستان
سال انتشار: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 499
فایل این مقاله در 13 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IMECC01_015
تاریخ نمایه سازی: 22 دی 1396
چکیده مقاله:
در این تحقیق رابطه بین عدالت سازمانی و سکوت سازمانی کارکنان با نقش میانجی اعتماد به سرپرست در بانک سپه استان گلستان مورد بررسی قرار گرفت. پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر روش تحقیق توصیفی، پیمایشی و از نوع همبستگی میگردد. جامعه آماری این پژوهش، کلیه کارکنان بانک سپه استان گلستان به تعداد 340 نفر میباشد که با توجه به جدول کرجسی و مورگان، 181 نفر بعنوان نمونه آماری انتخاب گردید. جهت انتخاب نمونه مناسب از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای استفاده شد. روش جمعآوری دادهها نیز میدانی و کتابخانهای و ابزار آن پرسشنامههای استاندارد میباشد. جهت تجزیه و تحلیل دادهها بر حسب فرضیههای این پژوهش، از روش آمار توصیفی و آمار استنباطی، که جهت انجام تحلیل عاملی از نرم افزارSPSS و جهت بررسی و تحلیل فرضیات تحقیق از روش معادلات ساختاری از نرم افزار لیزرل استفاده شده است. یافته های تحقیق نشان داد بین عدالت سازمانی با سکوت سازمانی کارکنان و اعتماد به سرپرست رابطه معنیداری وجود دارد. بین اعتماد به سرپرست و سکوت سازمانی کارکنان رابطه معنیداری وجود دارد
کلیدواژه ها:
عدالت سازمانی - سکوت سازمانی کارکنان - اعتماد به سرپرست
نویسندگان
رضا نوری قره تکن
دانشجوی کارشناسی ارشد، گروه مدیریت، واحد علی آبادکتول، دانشگاه آزاد اسلامی، علی آباد کتول، ایران،
عبدالعزیز پقه
استادیار گروه مدیریت، واحد علی آبادکتول، دانشگاه آزاد اسلامی، علی آباد کتول، ایران،