بررسی رابطه سرمایه انسانی استراتژیک با بهبود عملکرد مالی هواپیمایی جمهوری اسلامی ایران(ایران ایر)

این تحقیق براساس هدف کاربردی و براساس ماهیت گردآوری دادهها توصیفی پیمایشی میباشد. جامعه آماری این پژوهش متشکل از مدیران و کارشناسان شرکت هواپیمایی جمهوری اسلامی ایران )ایران ایر( بوده و نمونه آماری مورداستفاده متشکل از 225 نفرمیباشد.دادههای موردنیاز پژوهش از طریق پرسشنامه توزیع شده در میان این افراد جمعآوری گردیده و با استفاده از روش مدلیابی معادلات ساختاری و نرمافزار اسمارت پی ال اس مورد تجزیه وتحلیل قرار گرفت. بر مبنای اهداف پژوهشی، مطالعه حاضر شامل یک فرضیه اصلی و هفت فرضیه فرعی میباشد؛ نتایج حاصل از این پژوهش نشان داد که از میان این فرضیات، فرضیه اصلی و پنج فرضیه فرعی مورد تایید قرار گرفت. به بیان دیگر و در جامعه موردمطالعه، بین روشهای توسعه سرمایه انسانی استراتژیک و عملکرد مالی شرکت هواپیمایی جمهوری اسلامی ایران )ایران ایر( رابطه معناداری وجود دارد. همچنین در این پژوهش مشخص شد که میان کارآموزی و آموزش پرشدت، مشارکت فعال کارکنان، ارزیابی عملکرد جامع کارکنان، طبقه بندی دانش سازمانی و شخصی سازی دانش سازمانی باعملکردمالی شرکت هواپیمایی جمهوری ا سلامی ایران )ایران ایر( رابطه معنادار و مستقیمی وجود دارد ولی رابطه کارمندیابی گزینشی و تخصیص متناسب پاداش به کارکنان باعملکردمالی شرکت هواپیمایی جمهوری اسلامی ایران )ایران ایر( معنادار نیست و مورد تایید قرار نگرفت. مبتنی بر نتایج حاصل شده میتوان اینگونه برداشت نمود که هرچه شرکت تحت مطالعه تمرکز بیشتری بر توسعه رویکردهای مرتبط با منابع انسانی داشته باشد، پیامدهای مالی مطلوبتری را تجربه خواهد نمود

کلیدواژه ها:

عملکرد مالی ، ارزیابی عملکرد ، توسعه سرمایه انسانی استراتژیک ، کارمندیابی گزینشی ، شخصی سازی دانش