بازنمایی یادگیری زدایی به عنوان مقدمه ی یادگیری سازمانی در سازمان های دوره ی آشوب

برای بقای سازمان ها در دنیای پر تغییر و آشوب ناک عصر اطلاعات و ارتباطات، اهمیت تطابق و واکنش مناسب در برابر دچار چالش ها و تغییراتی محیطی به شدت احساس می شود. برای تغییر و تطابق با محیط، نیاز به یادگیری از اولویت های سازمان ها می باشد. هر چند این یادگیری ها، با توجه به دنیای پر تنش و پر رقابت کنونی، باعث ایجاد مقاومت در سازمان ها و الگوهای فکری آن می شود. برای فاصله گرفتن از الگوهای فکری معمول در سازمان ها نیاز به یادگیری زدایی وجود دارد تا شرایط عامدانه ای برای حذف الگوهای منسوخ سازمانی ایجاد نماید. این مقاله به بازنمایی یادگیری زدایی و فرایندهای آن می پردازد.

کلیدواژه ها:

بقای سازمان ها ، تغییرات محیطی ، الگوهای فکری ، یادگیری زدایی