نقش سرمایه انسانی در کسب مزیت رقابتی در سازمان ها

هدف از انجام تحقیق حاضر بررسی نقش سرمایه انسانی در کسب مزیت رقابتی در سازمان ها است. این پژوهش به بررسی نقش سرمایه انسانی و پنج مولفه اصلی آن که عبارتند از : شایستگی های کارکنان، رضایت کارکنان، تعهد سازمانی کارکنان، رفتار شهروندی کارکنان و بهره وری کارکنان در کسب مزیت رقابتی درسازمان ها در سال 1396 می پردازد. جامعه آماری در این تحقیق شامل کلیه کارکنان شرکت سیناژن در شهر تهران است. در این پژوهش برای نمونه گیری از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای استفاده می شود و برای تعیین حجم نمونه با استفاده از جدول مورگان 153 نفر از کارکنان شرکت سیناژن در شهر تهران انتخاب خواهند شد. در این تحقیق به منظور بررسی و تجزیه تحلیل متغیرهای مربوط ، پرسشنامه های استاندارد مزیت رقابتی و ارزیابی سرمایه انسانی استفاده شده است. برای ارزیابی میزان پایایی پرسشنامه های تحقیق از روش آلفای کرونباخ استفاده شده است که برای هر یک از عوامل بالاتر از 0/70 است می توان گفت که ابزار پرسشنامه این پژوهش، از پایایی مطلوبی برخوردار است. با توجه به وجود رابطه بین ابعاد مزیت رقابتی و سرمایه انسانی این متغیر وارد معادله رگرسیون شده و برای تعیین توان پیش بینی هر یک از زیر مقیاسهای سرمایه انسانی از تحلیل رگرسیون استفاده شد. با توجه به نتایج به دست آمده فرض صفر مبنی بر بیتاثیر بودن متغیر سرمایه انسانی بر مزیت رقابتی رد میشود. نتایج نشان میدهد شایستگی های کارکنان، رضایت کارکنان، تعهد سازمانی، رفتار شهروندی و بهره وری کارکنان تحت تاثیر نمره کل مزیت رقابتی قراردارد و توانسته است به ترتیب شایستگی کارکنان، رضایت کارکنان، تعهد سازمانی، رفتار شهروندی و بهره وریکارکنان، مزیت رقابتی را پیش بینی کنند.

کلیدواژه ها:

مزیت رقابتی ، سرمایه انسانی ، شایستگی ، تعهد ، بهره وری