ارایه الگوی مفهومی مفروضات بنیادین فرهنگ سازمانی اسلامی
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 529
فایل این مقاله در 24 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_EDUC-2-3_007
تاریخ نمایه سازی: 21 فروردین 1397
چکیده مقاله:
هدف مقاله حاضر شناسایی مفروضات بنیادین فرهنگ سازمانی با تاکید بر آموزه های اسلامی است. فرهنگ، مبنای تحول سازمانی است. جوهره اصلی فرهنگ سازمانی، الگوی مفروضات اساسی مربوط به فرهنگ آن سازمان است. روش تحقیق این پژوهش از نوع توصیفی- تحلیلی است. برای رسیدن به هدف پژوهش، به بررسی اسناد و مدارک پرداخته شده است. براین اساس، آیات و روایات مرتبط به صورت هدفمند از قرآن کریم و کتب معتبر روایی انتخاب شده است. سپس از طریق تحلیل کیفی، با استفاده از تحلیل محتوای استقرایی- قیاسی به شیوه کدگذاری باز، داده های جمع آوری شده تجزیه و تحلیل شده است. مفروضات بنیادین فرهنگ سازمانی در اسلامی، برخاسته از جهان بینی توحیدی است که در پنج مقوله مبدا فاعلی و غایی، انسان، جهان، زمان و مکان تجلی پیدا می کند. در تحلیل توصیفی و کمی داده ها، مفاهیم الوهیت از مقوله مبدا فاعلی و غایی، اختیار از مقوله انسان، حال سازنده آینده از مقوله زمان، شناخت از مقوله جهان و اصل هجرت از مقوله مکان (فضا) حایز بیشترین اهمیت است، و در بین مقولات، مقوله مبدا فاعلی بالاترین رتبه را کسب کرده است.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
میترا عزتی
استادیار گروه مدیریت و برنامه ریزی آموزشی دانشگاه تهران
منصوره صالحی
دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی، مشاور آموزش و پرورش