رابطه فلسفه اخلاقی و رفتار فرانقش کارکنان

زمینه: افرادی که در یک سازمان کار میکنند، رفتارهای شغلی متفاوتی نشان میدهند؛ یکی در حد انجام وظیفه، و دیگری فراتر از آن. محققان در این تحقیق به بررسی رابطه فلسفه اخلاقی با بروز رفتارهای فرانقش پرداختند. روش: این تحقیق از لحاظ هدف، کاربردی و از لحاظ روش، توصیفی– همبستگی است؛ که طی آن 370 نفر از بین 1253 کارکنان شرکت گاز استان گیلان، به روش احتمالی تصادفی ساده و با استفاده از پرسشنامه استاندارد مورد مطالعه قرار گرفتند. از آزمون همبستگی پیرسون برای تحلیل دادهها استفاده شد. یافته ها: نتایج نشان میدهد ابعاد فلسفه اخلاقی با بروز رفتار فرانقش رابطه معنی داری دارد و شدت رابطه منفعتگرایی و آزادی فردی با رفتار فرانقش بیش از سایر ابعاد میباشد. نتیجه گیری: با توجه به یافته ها، میتوان گفت افزایش سطح ارزشهای اخلاقی در سازمان، منجر به سطح بیشتری از رفتار فرانقش در کارکنان میشود.

کلیدواژه ها:

فلسفه اخلاقی ، رفتار فرانقش ، منفعت گرایی ، آزادی فردی