بررسی رابطه میان نظام ارزشیابی و کارایی کارکنان در شرکت نفت استان تهران

ارزشیابی عملکرد، فرایندی است که بوسیله آن کارکنان در فواصل معینی و بطور رسمی ، مورد ارزیابی قرار می گیرند . ارزشیابی از یک طرف به سنجش چگونه کار کردن و مسیولیت کارکنان میپردازد و از طرف دیگر، برخی از خصوصیات شخصی آنان را مورد سنجش قرار میدهد . هدف این پایاننامه بررسی نوع رابطهی مابین نظام ارزشیابی و ارتقاء شغلی با کارایی کارکنان در شرکت نفت استان تهران است. روش تحقیق این پایان نامه از نظر روش انجام کار از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری تحقیق کلیه کارکنان رسمی شاغل در شرکت نفت استان تهران شامل 379 نفر می باشد که با استفاده از فرمول کوکران 191 نفر انتخاب شدند . همچنین جهت سنجش فرضیه های تحقیق از سه پرسشنامه نظام ارزشیابی، ارتقا شغلی و کارایی کارکنان استفاده شده است و جهت تحلیل پرسشنامه ها از نرم افزار Spss استفاده شده است.نتایج حاصل از اعمال آزمون همبستگی اسپیرمن نشان دهنده رابطه مثبت و معناداری در سطح اطمینان %99 میان نظام ارزشیابی و کارایی کارکنان در شرکت نفت استان تهران است و ضریب همبستگی نیز برابر با 0.602 میباشد.

کلیدواژه ها:

نظام ارزشیابی ، ارزشیابی علمکرد ، ارتقا شغلی ، کارایی کارکنان