بررسی رابطه فرهنگ سازمانی و انگیزش شغلی کارکنان و اساتید دانشگاههای خراسان جنوبی

عملکرد کارکنان از مهمترین متغیرها در حیطه سازمانی محسوب میشود چرا که هر سازمان دارای هدف مشخصی بوده که فلسفه وجودی آن را تشکیل میدهد و نیروی انسانی کارامد و با انگیزه از عوامی اصلی نیل به این اهداف میباشد و با توجه به اینکه فرهنگ سازمانی بر تمام جنبه های سازمان تاثیر میگذارد هدف از این پژوهش تعیین رابطه بین فرهنگ سازمانی و انگیزش شغلی میباشد. جامعه آماری این تحقیق کارکنان واساتید دانشگاه های خراسان جنوبی 2500) نفر) میباشد. تعداد نمونه از طریق فرمول کوکران 333) نفر) محاسبه گردیده است. ابزار جمع آوری اطلاعات در این پژوهش پرسشنامههای استاندارد فرهنگ سازمانی دنیسون و انگیزش شغلی هرزبرگ میباشد. برای پایایی تحقیق از روش آلفای کرونباخ استفاده شده که میانگین مقادیر بدست آمده 0.825 میباشد . با استفاده از آماره های توصیفی و آمار استنباطی داده ها تجزیه وتحلیل شده و در نتیجه با توجه به ضرایب همبستگی بدست آمده بین فرهنگ سازمانی و مولفههای آن با انگیزش شغلی کارکنان واساتید دانشگاههای خراسان جنوبی رابطه معناداری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی ، انگیزش شغلی ، انگیزه