طراحی مدل تاثیر چشم انداز، استراتژی و مدیریت منابع انسانی بر عملکرد سازمانی (مطالعه موردی: بانک توسعه تعاون)

عملکرد سازمان خدماتی یکی از مهم ترین مفاهیم مورد بحث در پژوهش های مدیریتی است و بدون شک مهم ترین معیار سنجش موفقیت در سازمان به حساب آمده است. اجرای مدیریت عملکرد در راستای چشم انداز به سازمان ها کمک می کند که استراتژی های خود را مورد پایش قرار دهد انحراف و مغایرت ها را شناسایی نموده و نهایتا برنامه هایی جهت بهبود وضعیت جاری پیشنهاد می دهد. هدف پژوهش حاضر ارتقا عملکرد سازمانی بانک توسعه تعاون در سایه توجه به چشم انداز، استراتژی و توسعه منابع انسانی بوده است. نتایج این تحقیق نشان دهنده تاثیر مثبت و معنا دار چشم انداز بر عملکرد سازمانی، استراتژی بانک و مدیریت منابع انسانی می باشد. جامعه مورد مطالعه تحقیق کارکنان بانک توسعه تعاون در استان تهران بوده و روش تحقیق مورد استفاده در این پژوهش، توصیفی و از نوع همبستگی مدل معادلات ساختاری بوده است و مدل حاصل از تحقیق دارای شاخص های برازش مناسبی می باشد.

کلیدواژه ها:

مدیریت عملکرد ، چشم انداز ، استراتژی ، معادلات ساختاری