بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر توانمندی کارکنان وزارت امور اقتصادی و دارایی
محل انتشار: ماهنامه پژوهش ملل، دوره: 2، شماره: 21
سال انتشار: 1396
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 406
فایل این مقاله در 14 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_RNM-2-21_007
تاریخ نمایه سازی: 15 اردیبهشت 1397
چکیده مقاله:
هدف از این پژوهش بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر توانمندی کارکنان وزارت امور اقتصادی و دارایی میباشد. روش پژوهش در این مقاله، توصیفی- پیمایشی و جامعه آماری نیز شامل کلیه کارکنان وزارت امور اقتصادی و دارایی میباشد. حجم نمونه در این پژوهش با کمک فرمول کوکران 140 نفر برآورد شد و روش نمونهگیری در این پژوهش روش نمونه گیری تصادفی ساده میباشد و ابزار جمع آوری اطلاعات در این پژوهش پرسشنامه میباشد، که روایی آن از نظر متخصصان تایید و پایایی آن به وسیله ضریب آلفای کرونباخ مورد تایید واقع شد. در این پژوهش به منظور بررسی فرضیهها از روش های آماری کلموگروف اسمیرنوف، آزمونهای همبستگی، آزمون فیشر استفاده شد و همچنین برآورد مدل رگرسیونی انجام گرفت. یافته های پژوهش حاکی از آن است که متغیر فرهنگ سازمانی بر مولفههای متغیر توانمندسازی کارکنان (احساس معنادار بودن، احساس شایستگی، تصمیم گیری فردی و تاثیرگذاری) تاثیر معناداری داشته است و ضرایب مسیر نشان داد که از میان مولفه های توانمندسازی کارکنان، مولفه تاثیرگذاری، بیشترین تاثیرپذیری را از متغیر مستقل یعنی فرهنگ سازمانی دارد و بعد از آن به ترتیب مولفه های احساس معنادار بودن، تصمیمگیری فردی و نهایتا احساس شایستگی قرار دارند. نتایج نشان میدهد که هرچه فرهنگ سازمانی بیشتر باشد، تحمل مشکلات محل کار و ناعدالتیهای حاصل از فشار کاری راحت تر میشود و کارکنان توانمندتری خواهیم داشت.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
مژگان پرداختی
کارشناسیارشد مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکز
ملیحه پرداختی
کارشناسی ادبیات فارسی، دانشگاه فرهنگیان
حسن گیوریان
دانشیار گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکز