بررسی الگوی علی روابط بین سیرت نیکوی مدیران، کیفیت زندگی کاری با تعهد سازمانی (مطالعه موردی: کارکنان سازمان تامین اجتماعی آ غ)

پژوهش حاضر با هدف ارایه الگوی علی روابط بین سیرت نیکوی مدیران و کیفیت زندگی کاری با تعهد سازمانی در میان کارکنان سازمان تامین اجتماعی آذربایجان غربی بعنوان تحقیق کاربردی و با روش تحقیق توصیفی از نوع پیمایشی انجام شده است. روش نمونه گیری مورد استفاده، تصادفی طبقهبندی بود که از طریق پرسشنامههای استاندارد نسبت به سنجش متغیرهای تحقیق اقدام شده است. به منظور آزمون نیکویی برازش از روش مدلیابی معادلات ساختاری با رویکرد حداقل مربعات جزیی استفاده شده است. روایی و پایایی در روش مدلیابی معادلات ساختاری شامل روایی همگرا، روایی تشخیصی و پایایی سازه مورد بحث قرار گرفت و نتایج نشان دهنده تایید پرسشنامه ها بوده است. نتایج آزمون فرضیه اصلی اول نشان دهنده ارتباط بین متغیرهای سیرت نیکوی مدیران با مولفه های تعهد سازمانی میباشد. اعداد مشخص شده روی دوایر نشان دهنده میزان تاثیر تبیین شده میباشد. میزان تاثیر تبیین شده بین متغیر مستقل و وابسته در آزمون فوق برابر 50 درصد میباشد. نتایج رابطه صداقت، تواضع، شوخطبعی، شور و اشتیاق و غمخواری و حکمت و شجاعت بر تعهد سازمانی را تایید کرد. نتایج آزمون فرضیه اصلی دوم نشان دهنده ارتباط بین متغیرهای کیفیت زندگی کاری با مولفه های تعهد سازمانی میباشد. میزان تاثیر تبیین شده بین متغیر مستقل و وابسته در آزمون فوق برابر 53 درصد میباشد. بنابراین، نتایج تحقیق، حاکی از آن است که بین سیرت نیکوی مدیران و کیفیت زندگی کاری با مولفه های رفتار شهروندی سازمان رابطه وجود دارد.

کلیدواژه ها:

سیرت نیکوی مدیران ، کیفیت زندگی کاری ، تعهد سازمانی