ارتباط بین مولفه های مدیریت دانش با هوش سازمانی

هدف از این تحقیق بررسی ارتباط بین مولفه های مدیریت دانش با هوش سازمانی بین کارکنان اداره تعمیر و نگهداری شرکت نفت و پالایش شهرستان آبادان بود. جامعه آماری تحقیق تعداد این کارکنان 101 نفر که با استفاده از روش نمونه گیری طبقه ای، 80 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. برای سنجش میزان مدیریت دانش نمونه های تحقیق از پرسشنامه مدیریت دانش با الگوگیری از کار خامدا ( خامدا، 1388 ) استفاده شد. این پرسشنامه نیز دارای چهار قسمت خلق و اکتساب دانش، تسهیم دانش، سازماندهی و ذخیره سازی دانش و کاربرد دانش بود. بعلاوه برای سنجش و اندازه گیری میزان هوش سازمانی از پرسشنامه هوش سازمانی آلبرشت ( 2003 ) که شامل 36 سوال است و هوش سازمانی کل و هفت مولفه آن را مورد سنجش قرار می دهد، استفاده شد. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون آماری ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون استفاده شد. یافته های تحقیق نشان داد بین مولفه های مدیریت دانش با هوش سازمانی ارتباط معنی داری وجود دارد. به علاوه نتایج آزمون رگرسیون نشان داد، مدیریت دانش می تواند پیش بین مناسبی برای هوش سازمانی باشد. استفاده از هوش سازمانی می تواند قدرت رقابت پذیری یک سازمان را افزایش دهد و از دیگر سازمان ها متمایز نماید، که یکی از این عوامل می تواند ارتقاء مدیریت دانش در سازمان باشد.

کلیدواژه ها:

دانش ، مدیریت دانش ، هوش سازمانی ، شرکت نفت و پالایش شهرستان آبادان