بررسی عوامل ایجاد کننده احساس توانمندسازی روانشناختی منابع انسانی موردکاوی شرکت ملی پخش فراوده های نفتی ایران - منطقه تهران
محل انتشار: سومین کنفرانس توانمند سازی منابع انسانی
سال انتشار: 1388
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 4,238
فایل این مقاله در 24 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
HUMANEMPOWERMENT03_008
تاریخ نمایه سازی: 16 تیر 1388
چکیده مقاله:
این مقاله حاصل پژوهشی پیرامون، شناسایی عوامل تأثیرگذار برتوانمندسازی کارکنان می باشد. رویکردهای توسعه ای در مدیریت منابع انسانی، به وضوح اهمیت و جایگاه عوامل انسانی را در سازمان بعنوان اصلی ترین سرمایه و دارایی بیان می نماید. از سوی دیگر زمانی این سرمایه ها دارای بازده و عملکرد مطلوبتری خواهند بود که زمینه و شرایط مناسب جهت شکوفایی و بروز مهارتهای آنان فراهم گردد. یکی از مهمترین مؤلفه های تأثیرگذار بر عملکرد سازمانی کارکنان احساس توانمندسازی می باشد. آنچه در سالهای اخیر در مطالعات رویکردهای توانمندسازی کمتر به آن توجه شده است شناسایی عوامل تأثیرگذار براحساس توانمندسازی کارکنان، بعنوان مؤلفه های شکل دهنده آن می باشد. با توجه به تنوع رویکردهای توانمندسازی، در این پژوهش صرفاً رویکرد روانشناختی توانمندسازی بعنوان مبنای مطالعه قرار گرفته است. در این پژوهش پس از بررسی سوابق تحقیق و شناخت مؤلفه های مختلف سازمانی ( در سه سطح عوامل فردی، گروهی و سازمانی) اثرگذار براحساس توانمندسازی روانشناختی کارکنان در قابل مدل اسپریتزر تلاش شده است تا به کمک ابزارهایی چون رگرسیون چندگانه، اولویت هریک از این مولفه ها در شرکت ملی پخش فراوده های نفتی ایران بررسی و مدل بومی پژوهش بعنوان اساسی برای زمینه سازی و ایجاد توانمندسازی روانشناختی در جامعه تحقیق قرار گیرد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
اسماعیل سبزیکاران
کارشناس ارشد مدیریت دولتی دانشگاه علامه طباطبائی و مدرس دانشگاه هوای
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :