بررسی عملکرد کار گروه های سازمانی در جنبه های مختلف همکاری و کارکردی در شرکت برق منطقه ای مازندران

شناخت عوامل موثر بر عملکرد کارگروه های سازمانی در جنبه های مختلف همکاری و کارکردی یکی از اهداف بهسازی نیروی انسانی در مدیریت بخش های دولتی است که برای سنجش دانش، توانایی، انگیزش، رفتار شغلی و عملکردی کارکنان پایه ریزی می شود بر این اساس هدف اصلی مقاله حاضر بررسی عملکرد کارگروه های سازمانی در جنبه های مختلف همکاری و کارکردی می باشد. این مقاله از نوع کاربردی و به روش توصیفی همبستگی می باشد. جامعه آماری آن شامل مدیران و کارشناسان شرکت برق منطقه ای استان مازندران در شهرستان ساری می باشند. حجم نمونه براساس جدول کرجسی و مورگان برابر با 278 نفر می باشد. روایی و پایایی مقاله مورد تایید واقع شده است. جهت بررسی صحت و سقم فرضیات تحقیق از آزمون های آنالیز رگرسیون ساده و چندگانه و آزمون t و برای رتبه بندی تاثیر متغیرها از آزمون فریدمن استفاده شده است. نتایج حاکی از آن است که تعداد کارگروه های سازمانی، توانایی کارکنان جهت عضویت در کارگروه ها، میزان علاقه مندی افراد نسبت به یکدیگر، عضویت افراد در بیش از یک کارگروه بر جنبه های مختلف همکاری و کارکردی تاثیر مثبت دارد.همچنین از بین عوامل مختلف تاثیر هدف در رتبه اول، توانمندسازی در رتبه دوم، روابط و ارتباطات در رتبه سوم و انعطاف پذیری در رتبه چهارم قرار دارد.

کلیدواژه ها:

عملکرد ، کار گروه سازمانی ، همکاری و کارکردی ، ارزیابی