بررسی رابطه بین رهبری تحول گرا و رفتارهای مدنی سازمانی با توجه به نقش میانجی غنی سازی شغل ( مطالعه موردی: دادگستری استان گلستان )

تحقیق حاضر به بررسی رابطه بین رهبری تحول گرا و رفتارهای مدنی سازمانی با توجه به نقش میانجی غنی سازی شغل ( مطالعه موردی: دادگستری استان گلستان ) پرداخته است. جامعه آماری مورد نظر شامل کلیه کارکنان دادگستری استان گلستان می باشد که به تعداد 1180 نفر می باشد. با توجه به جدول کرجسی و مورگان حجم نمونه 289 نفر تعیین شد و روش نمونه گیری تصادفی ساده می باشد. برای تجزیه و تحلیل داده ها، از روش معادلات ساختاری با نرم افزار لیزرل استفاده شده است. نتایج حاصل از این تحقیق نشان داد که بین رهبری تحول گرا و تنوع وظایف رابطه معنی داری وجود دارد. بین رهبری تحول گرا و با مفهوم بودن وظایف رابطه معنی داری وجود دارد. بین رهبری تحول گرا و مهم بودن وظایف رابطه معنی داری وجود دارد. بین رهبری تحول گرا و استقلال در کار رابطه معنی داری وجود دارد. بین رهبری تحول گرا و وجود بازخور در شغل رابطه معنی داری وجود دارد. بین تنوع وظایف و رفتارهای مدنی سازمانی رابطه معنی داری وجود دارد. بین با مفهوم بودن وظایف و رفتارهای مدنی سازمانی رابطه معنی داری وجود دارد. بین مهم بودن وظایف و رفتارهای مدنی سازمانی رابطه معنی داری وجود دارد. بین استقلال در کار و رفتارهای مدنی سازمانی رابطه معنی داری وجود دارد. بین وجود بازخورد شغل و رفتارهای مدنی سازمانی رابطه معنی داری وجود دارد. بین رهبری تحول گرا و رفتارهای مدنی سازمانی رابطه معنی داری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

رهبری تحول گرا ، رفتارهای مدنی سازمانی ، غنی سازی شغل