بررسی رابطه بین رهبری تحول آفرین و بهره وری نیروی انسانی با توجه به نقش میانجی کارآفرینی سازمانی (مطالعه موردی: اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان گلستان)

تحقیق حاضر به بررسی رابطه بین رهبری تحول آفرین و بهره وری نیروی انسانی با توجه به نقش میانجی کارآفرینی سازمانی در اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان گلستان پرداخته است. جامعه آماری تحقیق، کلیه کارکنان اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان گلستان به تعداد 100 نفر می باشد. حجم نمونه مطابق جدول کرجسی و مورگان 80 نفر می باشد و برای نمونه گیری ازجامعه آماری، از روش نمونه گیری تصادفی ساده استفاده شد. برای تعیین پایایی پرسشنامه ها از ضریب آلفای کرونباخ و برای تعیین روایی پرسشنامه، از روایی محتوایی استفاده شده است. برای تجزیه و تحلیل داده ها، از آزمون KMO-BARTLET و روش معادلات ساختاری با نرم افزار samart-pls استفاده شده است. نتایج حاصل از این تحقیق نشان داد که بین رهبری تحول آفرین و کارآفرینی سازمانی رابطه معنی داری وجود دارد. بین کارآفرینی سازمانی و بهره وری نیروی انسانی رابطه معنی داری وجود دارد. بین رهبری تحول آفرین و بهره وری نیروی انسانی رابطه معنی داری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

رهبری تحول آفرین ، بهره وری نیروی انسانی ، کارآفرینی سازمانی