بررسی رابطه بین جو سازمانی وارزیابی عملکرد با فرهنگ سازمانی
محل انتشار: سومین کنفرانس جامع و ملی اقتصاد مقاومتی
سال انتشار: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 300
فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CICRE03_047
تاریخ نمایه سازی: 1 مرداد 1397
چکیده مقاله:
یکی از عوامل موثر در بروز نوآوری در یک جامعه یا سازمان، زمین هسازی و بسترسازی در بین انسان ها، جهت ایجاد فرهنگیاست که به واسطه آن، همگان در تاش برای رشد دادن دیگری باشند و با تاثیر بر روی یکدیگر به پیشرفت جامعه، کمک کنند. باتوجه به اهمیت کلیدی نوآوری در اقتصاد نوین، کشورهای مختلف، برنامه های مفصلی را برای بسط چنین فرهنگی در جامعه خودتدارک دیده اند تا بتوانند همچنان مسیر رشد و پویایی و افزایش تمرکز سازمان هایشان را ادامه دهند. (دشپاند، 1993) اعتقاددارد که بدون یک فرهنگ قوی و مشترک، واضح است که گرایش نوآورانه یک سازمان به سختی میتواند رقابتی، سبب توسعه،نوآوری و افزایش عملکرد شود.
کلیدواژه ها:
نویسندگان