رابطه رضایت شغلی، انگیزش، تعهد سازمانی، عملکرد کارکنان و تعیین تاثیر رضایت شغلی بر عملکرد: مطالعه موردی سازمان استاندارد قزوین

در این مقاله به بررسی رابطه رضایت شغلی، انگیزش، تعهد سازمانی، عملکرد کارکنان و تعیین تاثیر رضایت شغلی بر عملکرد پرداخته شده است. بدین صورت که ابتدا بر اساس تیوری های موجود مدل مفهومی تدوین شد و بر اساس سوالات پژوهش و مدل مفهومی پنج فرضیه عنوان شد. برای آزمون این فرضیه ها به توزیع پرسشنامه در بین جامعه آماری پرداختیم. سپس بر اساس داده های بدست آمده فرضیات آزمون شد؛ که این آزمون ها به دو طریق انجام گرفت. ابتدا با توجه به ساختار مسیله در نرم افزارSPSS با آزمون من-ویتنی و سپس با مفهوم مدل یابی معادلات ساختاری تحت در نظر گرفتن عملکرد به عنوان یک متغیر پنهان در نرم افزار LISREL، که هیچ یک از آنها فرضیات مطرح شده را رد نکردند. در نهایت به این نتیجه می رسیم که رضایت شغلی بر عملکرد تاثیر دارد و بالا رفتن رضایت شغلی می تواند منجر به بهبود عملکرد گردد.

کلیدواژه ها:

رضایت شغلی ، انگیزه کارکنان ، تعهد سازمانی ، عملکرد کارکنان ، SPSS ، LISREL