نقش فرایندهای مدیریت دانش بر چابکی نیروی انسانی در سازمان ورزش و جوانان استان کهکیلویه و بویراحمد با مدلسازی معادلات ساختاری

بقا در محیط کسب و کارهای جهانی و رقابتی نیازمند تغییر فرایندهای کسب و کار موجود در ساختارهای چابک تولید و متمایل به مشتری بوده و در بین بسیاری از دارایی های موسسه، دانش به عنوان یک نیروی محرک حیاتی برای اهداف عملکردی رفتار و تصمیم گیری بهتر کسب و کار در یک شکل بهنگام را تسهیل می کند این امر منجر به تقویت اطلاعاتی افراد برای تطبیق پذیری با شرایط جدید می شود. بر این اساس پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین فرایندهای مدیریت دانش با چابکی نیروی انسانی در سازمان ورزش و جوانان استان کهکیلویه و بویراحمد صورت گرفته است. پرسشنامه بین 82 نفر از نمونه آماری که به صورت تصادفی ساده و با استفاده از فرمول کوکران محاسبه شد لحاظ گردید. روش تحقیق، توصیفی و روش تحقیق همبستگی از نوع مدل یابی معادلات ساختاری است. برای گردآوری داده های پژوهش از پرسشنامه استفاده شد. جهت پاسخ به سوالات و بررسی فرضیات تحقیق با نرم افزار Smart-PLS از روش بررسی معادلات ساختاری و تحلیل مسیر به روش حداقل مربعات جزیی (PLS) استفاده گردید. نتایج نشان داد که اکتساب دانش، کاربرد دانش و انتقال دانش بر چابکی نیروی انسانی در سازمان ورزش و جوانان استان کهگیلویه و بویراحمد تاثیر مثبت و معناداری دارد. علاوه بر این نتایج نشان داد که انتقال دانش با بتای 0/377 بیشترین تاثیر بر چابکی نیروی انسانی دارد. بنابراین با تقویت هرچه بیشتر مدیریت دانش به طور مستقیم چابکی نیروی انسانی افزایش پیدا می کند.

کلیدواژه ها:

مدیریت دانش ، چابکی نیروی انسانی ، اکتساب دانش ، کاربرد دانش ، انتقال دانش