پیش بینی سلامت سازمانی و اهمال کاری کارکنان براساس ابعاد دینداری (مورد مطالعه: کارکنان اداره کل آموزش و پرورش استان اردبیل)
محل انتشار: سومین کنفرانس بین المللی مدیریت و مهندسی صنایع
سال انتشار: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 346
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
INDUSTRIAL03_0729
تاریخ نمایه سازی: 26 مرداد 1397
چکیده مقاله:
هدف از تحقیق حاضر پیش بینی سلامت سازمانی و اهمال کاری کارکنان بر اساس ابعاد دینداری (مورد مطالعه: کارکنان اداره کل آموزش و پرورش استان اردبیل) می باشد. از لحاظ هدف تحقیق از نوع کاربردی، از لحاظ روش انجام تحقیق توصیفی و همبستگی می باشند. جامعه آماری این پژوهش کلیه کارکنان اداره کل آموزش و پرورش مرکز استان اردبیل می باشند که تعداد آنها برابر 220 نفر می باشد روش مورد استفاده برای نمونه گیری روش تصادفی ساده است. برای تعیین حجم نمونه نیز از جدول مورگان استفاده شده است که طبق این جدول تعداد نمونه آماری برابر 136 بدست آمده است تحقیق حاضر در دو بخش نظری و عملی انجام شده است. در بخش نظری، اطلاعات لازم با استفاده از روش کتابخانه ای و اسنادی بدست آمد و در بخش عملی، برای جمع آوری اطلاعات از روش میدانی و از پرسشنامه های استاندارد استفاده گردیده است. برای سنجش متغیرهای سلامت سازمانی از پرسشنامه هوی و همکاران (2012) با 44 سوال، دینداری 26 سوال و اهمال کاری تاک من (1991) 16سوالی استفاده شده است. آزمونهای روایی و پایایی این پرسشنامه ها انجام گرفته اند. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS و با آزمون رگرسیون ساده و چندگانه انجام گرفته است و نتایج تحقیق حاکی از آن است که ابعاد دینداری(بعد اعتقادی، بعد تجربی، بعد پیامدی، بعد مناسکی) بر سلامت سازمانی کارکنان تاثیر مثبت معناداری دارد و همچنین ابعاد دینداری بر اهمال کاری کارکنان آموزش و پرورش استان اردبیل تاثیر معکوس معناداری دارد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
سیده زهرا موسوی
گروه مدیریت دولتی، واحد اردبیل، دانشگاه آزاد اسلامی، اردبیل، ایران
مجید احمدلو
گروه مدیریت، واحد اردبیل، دانشگاه آزاد اسلامی، اردبیل، ایران
عظیم آران
گروه مدیریت، واحد اردبیل، دانشگاه آزاد اسلامی، اردبیل، ایران