تاثیر ابعاد معنویت سازمانی بر تعهد سازمانی و رضایت شغلی

هدف از پژوهش حاضر بررسی تاثیر معنویت سازمانی بر تعهد سازمانی و رضایت شغلی کارکنان سازمان تامین اجتماعی استان همدان بود. تحقیق حاضر از لحاظ هدف یک تحقیق کاربردی، از لحاظ روش جزء تحقیقات توصیفی از نوع همبستگی و از لحاظ شیوه گردآوری دادهها یک تحقیق میدانی بود. جامعه آماری این پژوهش، مدیران و کارکنان شعب تامین اجتماعی استان همدان در سال 1396 بودند. حجم نمونه پژوهش حاضر با توجه به جدول برآورد حجم نمونه کرجسی ومورگان، تعداد 190 نفر تعیین شد که به شیوه نمونهگیری تصادفی طبقهای از بین کارکنان سازمان تامین اجتماعی استان همدان انتخاب شد. ابزار اندازهگیری معنویت سازمانی، پرسشنامه میلیمن ( 2003 )، تعهد سازمانی پرسشنامه آلن و مییر ( 1979 ) و رضایت شغلی پرسشنامه رابینز ( 2003 ) بود. نتایج بدست آمده نشان داد که معنویت سازمانی بر تعهد سازمانی کارکنان تاثیر معنیداری داشتند و بعد معنادار بودن کار، بیشترین تاثیر را بر تعهد سازمانی داشت. از طرفی، ابعاد معنویت سازمانی بر رضایت شغلی کارکنان تاثیر معنیداری داشتند و بعد همسویی با ارزشهای سازمانی، بیشترین تاثیر را بر رضایت شغلی داشت و بعد از آن به ترتیب ابعاد معنادار بودن کار و احساس همبستگی قرار داشتند.

کلیدواژه ها:

معنویت سازمانی ، تعهد سازمانی ، رضایت شغلی