ارتباط بین رهبری خدمتگزار و تعهد سازمانی کارکنان هییت های ورزشی استان بوشهر

هدف این پژوهش تعیین ارتباط سبک رهبری خدمتگزار و تعهد سازمانی کارکنان هییت های ورزشی است که به روش همبستگی و به شکل میدانی در میان تمام کارکنان هییت های ورزشی استان بوشهر شامل 308 نفر اجرا شد. از این تعداد، براساس جدول مورگان و به شیوه نمونه گیری تصادفی 169 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار پژوهش دو پرسشنامه رهبری خدمتگزار (SLQ) و تعهد سازمانی مایر و آلن بود که ضمن تایید روایی، پایایی آنها با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ به ترتیب 0/862 و 0/792 محاسبه شد. برای تحلیل یافته ها، از روشهای آمار توصیفی و نرم افزارهای SPSS و Excel و آمار استنباطی (آزمون همبستگی پیرسون) استفاده شد. نتایج نشان دهنده وجود رابطه معنی دار بین سبک رهبری خدمتگزار و متغیرهای تعهد سازمانی، عاطفی و هنجاری است، اما بین این سبک و تعهد مستمر رابطه معنی دار وجود ندارد .(p<0/05) از میان ابعاد تعهد، بعد عاطفی علاوه بر همبستگی زیاد با رهبری خدمتگزار، بیشتر وفاداری کارکنان را به هییت ورزشی نشان میداد. بهطور کلی سطح رفتارهای رهبری خدمتگزار در هییت های ورزشی نسبتا مطلوب است، اما تعهد سازمانی در حد متوسط است. با توجه به نتایج، مدیران هییتهای ورزشی برای اجرای موفق سبک رهبری خدمتگزار باید ضمن توجه به عواطف کارکنان، به ارتقای بلوغ سازمانی و رشد شغلی و فردی در تمام سطوح هییت توجه داشته باشند.

کلیدواژه ها:

رهبر خدمتگزار ، تعهد عاطفی ، تعهد مستمر ، تعهد هنجاری ، کارکنان هییت های ورزشی