تحلیل اجتماعی اخلاق کار مولفه ها و پیشنهادها و پسایندهای آن

اخلاق کار موضوعی است که در طول تاریخ به آن پرداخته شده اما در قرن های معاصر بر اهمیت آن افزوده شده است با ورود به هزاره سوم می توان با اطمینان گفت که اخلاق کار موضوعی مهم در جامعه شناسی کار و حرفه است علوم مختلف سازمانی و رفتاری یعنی روان شناسی کار و همچنین علوم اجتماعی یعنی جامعه شناسی کار و حرفه ها ابعاد گوناگون اخلاق کار را بررسی و تحلیل کرده اند در راستای تحلیل اجتماعی پرسش های اصلی پژوهش حاضر عبارتند از 1-ماهیت اخلاق کار چیست و میزان آن و چهار مولفهاش میان کارکنان اداره های دولتی چه مقدار است 2-پیشایندهای اجتماعی و سازمانی یعنی عوامل موثر بر اخلاق کار کدام اند 3-پسایندهای اخلاق یعنی آثار و پیامدهای سازمانی و شغلی کار چیست پیشایندها یعنی عوامل موثر بر اخلاق کار هفت متغیر اجتماعی و سازمانی دارند جنس سن وضعیت تاهل میزان تحصیلات نوع سازمان نوع استخدام و سال های شغلی همچنین چهار متغیر سازمانی و شغلی یعنی رضایت شغلی تعهد سازمانی بیگانگی از کار و انگیزش شغلی به عنوان پسایندها یعنی آثار و پیامدهای اخلاق کار در نظر گرفته شده اند

کلیدواژه ها:

اخلاق کار ، رضایت شغلی ، تعهد سازمانی ، بیگانیگی از کار ، انگیزش شغلی ، کارکنان ، شهر نجف اباد