بررسی تاثیر توسعه منابع انسانی در دستیابی به چابکی سازمانی (مورد مطالعه: ادارات دولتی شهر شباب)
محل انتشار: یازدهمین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت و هشتمین کنفرانس کارآفرینی و نوآوری های باز
سال انتشار: 1397
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 656
فایل این مقاله در 17 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MOCONF11_121
تاریخ نمایه سازی: 30 شهریور 1397
چکیده مقاله:
تحقیق حاضر با هدف بررسی تاثیر توسعه منابع انسانی در دستیابی به چابکی سازمانی در ادارات دولتی شهرشباب طراحی شده است. در پژوهش حاضر جامعه آماری کلیه کارکنان ادارات دولتی شهر شباب می باشد.تعداد نمونه را با استفاده از فرمول کوکران 184 نفر در نظر می گیریم. و از طریق نمونه گیری تصادفیخوشه ای اعضای نمونه را انتخاب می کنیم. این پژوهش از لحاظ هدف، کاربردی و از لحاظ شیوه گردآوریداده ها، جزء پژوهش های توصیفی، همبستگی است. ابزار پژوهش شامل پرسشنامه می باشد که در میان184 نفر نمونه آماری توزیع شد. داده های حاصل با استفاده از نرم افزار spss تجزیه و تحلیل شدند. نتایجپژوهش حاضر نشان داد که توسعه منابع انسانی ارتباط مثبت و معنا داری با چابکی سازمانی دارد. موفقیتارتباط مثبت و معنا داری با چابکی سازمانی دارد. هماهنگ سازی ارتباط مثبت و معنا داری با چابکیسازمانی دارد. انطباق ارتباط مثبت و معنا داری با چابکی سازمانی دارد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
نصرت الله میرزایی
مسیول امور اداری شهرداری شباب
علی حسینی پناه
کارشناس اداری و مالی دفتر امور شهری استانداری ایلام
سیاوش پیری
کارشناس درآمد و سرمایه گذاری شهرداری شباب
سیدمهرداد موسوی
مسیول امور اداری شهرداری توحید