تاثیر سبک رهبری تحول آفرین مدیران بر خلاقیت کارکنان با توجه به نقش میانجی فرهنگ- سازمانی (مورد مطالعه: مدارس منطقه 3 آموزش و پرورش تهران)

این پژوهش با هدف بررسی تاثیر سبکرهبری تحول آفرین مدیران بر خلاقیت کارکنان با توجه به نقش میانجی فرهنگ سازمانی در سال1397 انجام گرفت. روش پژوهش بر حسب هدف کاربردی و به لحاظ روش گرداوری داده ها توصیفی- همبستگی بود. جامعه آماریپژوهش کلیه مدیران و معاونان مدارس منطقه 3 آموزش و پرورش تهران به تعداد 160 نفر بود که با استفاده از جدول مورگان و روشنمونه گیری تصادفی طبقهای از این میان 113 نفر به عنوان حجم نمونه در نظر گرفته شد. روش جمع آوری داده ها بر اساس سه پرسشنامه سبک رهبری MLQ باس و اولیو (2000)، خلاقیت تورنس (1959) و فرهنگ سازمانی دنیسون (2000) انجام گرفت. تجزیه و تحلیل اطلاعات با استفاده از روش مدلسازی معادلات ساختاری و به کمک دو نرم افزار LISREL 8.8 و Smart PLS در دو بخش مدلاندازه گیری و بخش ساختاری انجام پذیرفت. در بخش مدل اندازه گیری ویژگی های فنی پرسشنامه بررسی گردید و اصلاحات لازم صورتپذیرفت و در بخش ساختاری، ضرایب ساختاری مدل برای بررسی فرضیه های پژوهش مورد استفاده قرار گرفتند. نتایج پژوهش حاکی ازتاثیر مثبت و معنادار سبک رهبری تحول آفرین مدیران بر خلاقیت کارکنان؛ سبک رهبری تحول آفرین مدیران بر فرهنگ سازمانی؛ فرهنگسازمانی بر خلاقیت کارکنان؛ و از سوی دیگر تاثیر معنادار متغیر میانجی فرهنگ سازمانی در تاثیر سبک رهبری تحول آفرین مدیران برخلاقیت کارکنان بود.

کلیدواژه ها:

سبک رهبری ، فرهنگ سازمانی ، خلاقیت ، مدارس