نقش مدیریت استعداد بر چابکی سازمانی در نظام مدیریت درمان ( مورد مطالعه : مدیریت درمان تامین اجتماعی استان سیستان و بلوچستان )

هدف پژوهش حاضر بررسی نظام مدیریت درمان و نقش مدیریت استعداد در چابکی سازمانی می باشد این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر نحوه گردآوری داده ها توصیفی و از نوع همبستگی است. ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه استاندارد اوهلی 2007 و پرسشنامه استاندارد شریفی و ژانگ است. جامعه آماری پژوهش کارکنان شاغل در مدیریت درمان تامین اجتماعی استان سیستان و بلوچستان به تعداد 750 نفر در سال 1396 می باشد . برای تجزیه و تحلیل داده ها، از روش آمار توصیفی و استنباطی با آزمون همبستگی رگرسیون و نرم افزار آماری SPSS22 استفاده شد . بر اساس یافته های به دست آمده در مدیریت درمان تامین اجتماعی استان سیستان و بلوچستان ، مدیریت استعداد نقش موثری در چابکی سازمان دارد .

کلیدواژه ها:

مدیریت درمان ، تامین اجتماعی ، مدیریت استعداد ، چابکی سازمانی