نظام جبران خدمات و نقش آن در بهبود سرمایه انسانی

هدف این مقاله مروری بر مفاهیم و مطالعات انجام شده در حوزه جبران خدمت کارکنان با رویکرد بهبود سرمایه های انسانیاست. در این مقاله ابتدا، مفاهیم جبران خدمت بررسی شده اند. به انواع جبران خدمت و نقش پرداخت ها اشاره شده است ونقش فرهنگ سازمانی در سیستم های جبران خدمت معرفی شده است. سپس به مفاهیم سرمایه انسانی پرداخته شده است ومدل های اندازه گیری سرمایه انسانی مطرح شده اند و در انتها به مدلی برای بهبود سرمایه انسانی در نظام جبران خدمتاشاره شده است.

کلیدواژه ها:

جبران خدمات ، عملکرد ، سرمایه انسانی