رابطه بین جو سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی خبرگان شاغل در خبرگزاری جمهوری اسلامی (ایرنا)

کارکنان هر سازمان انتظار دارند سازمان متبوع خود با فراهم ساختن جو سازمانی مطلوب و حمایت آمیز شرایط تامین نیازهای آنان را فراهم کنند. به علاوه در دنیای پرچالش کنونی سازمان ها در تلاش هستند تا کارکنانی را به کارگیرند که فراتر از وظیفه و نقش تعیین شده در شرح شغلشان عمل کنند. اهمیت آنچه بیان شد در قالب سازمان های رسانه ای به دلیل تفاوت این قسم سازمان ها با سازمان های صنعتی بیشتر نمایان می شود. لذا این نیاز متقابل و همچنین کمبود مطالعات وتحقیقات لازم در خصوص شناسایی رابطه این دو متغیر در سازمان های رسانه ای ضرورت بررسی رابطه میان جو سازمانی ادراک شده از سوی کارکنان و رفتار شهروندی آنان را طلب می کند. 175 نفر از خبرنگاران خبرگزاری جمهوری اسلامی (ایرنا) به عنوان نمونه آماری تحقیق مورد مطالعه قرار گرفتند. به منظور جمع آوری داده ها از ابزار پرسشنامه استفاده شد. با استفاده از آزمون فرض آماری فرضیات تحقیق مورد مطالعه قرار گرفت. بر این اساس و با استفاده از مدل سازی معادلات ساختاری کلیه فرضیات تحقیق مورد تایید قرار گرفت.

کلیدواژه ها:

سازمان رسانه ای ، رفتار شهروندی سازمانی ، جو سازمانی ، خبرگزاری جمهوری اسلامی (ایرنا)