ارایه مدل مدیریت عملکرد در سطح دولت

یک نظام ارزیابی و پایش در قالب مدیریت عملکرد که برنامه های کلان دولت را با یک نگرش سیستمی در تمام سطوح مورد پایش قرار داده و بازخوردهای لازم را جهت هموار کردن راه رسیدن به اهداف و برنامه های تعیین شده ارایه نماید، یکی از ضرورتهاست. بنابراین، هدف اصلی این مقاله طراحی مدل جامع مدیریت عملکرد در سطح دولت و دستگاه های اجرایی میباشد. برای انجام این مطالعه، از روش تحقیق ترکیبی استفاده شده است. بدین صورت که در مرحله اول رویکردها و مدلهای مربوط به مدیریت عملکرد مورد بررسی قرار گرفته و با استفاده از روش کیفی تحلیل مضمونی، مضامین استخراج شده از ادبیات علمی در قالب سه سطح استراتژیک ، سازمان و کارکنان کدبندی شد. در مرحله دوم متغییرهای 27 گانه احصا شده، در قالب پرسشنامهای تنظیم و در بین نمونهای 132 نفری که با استفاده از جدول مورگان از بین جامعه 210 نفری نظام برنامهریزی کشور انتخاب شده بود، توزیع گردیده و اطلاعات جمعآوری شده با استفاده از نرمافزار لیزرل مورد تحلیل قرار گرفت. یافته های تحقیق حاکی از این است که تمامی متغیرهای 27 گانه احصا شده در قالب سطوح مذکور، به عنوان متغیرهایی که باید در طراحی مدل مدیریت عملکرد مورد توجه قرار گیرند، مورد تایید قرار گرفت. همچنین با توجه به اینکه قدر مطلق مقدار آماره t برای تمامی روابط بین متغیرها بزرگتر از مقدار بحرانی 1/96 و نیز تمامی بارهای عاملی در حالت استاندارد بزرگتر از 0/5 بهدست آمد، پس هیچ کدام از روابط رد نشده و تمامی متغیرها و روابط تایید و درنهایت مدل اولیه تحقیق نیز تایید شد.

کلیدواژه ها:

عملکرد ، سنجش عملکرد ، نظارت بر عملکرد ، ارزیابی عملکرد و مدیریت عملکرد