رابطه سرمایه فرهنگی با رفتار خود توسعه ای مطالعه موردی شرکت توزیع نیروی برق استان کردستان

هدف: هدف از این پژوهش بررسی رابطه سرمایه فرهنگی با رفتار خود توسعه ای در شرکت توزیع نیروی برق استان کردستان بود.روش: پژوهش حاضر از نوع توصیفی - همبستگی بوده و به شیوه میدانی انجام شد. جامعه مورد بررسی در این پژوهش، شامل تمامی کارمندان شرکت توزیع نیروی برق استان کردستان به تعداد 410 نفر بود . حجم نمونه با استفاده از جدول مورگان 201 نفر بصورت تصادفی طبقه ای انتخاب شدند. برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه نگرش فرد نسبت به خود توسعه ای پرالت((2008 و پرسشنامه سرمایه فرهنگی بوردیو((2007 استفاده شد. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها نیز از آزمونهای ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون استفاده شد.یافته ها: نتایج نشان داد بین سرمایه فرهنگی با رفتار خود توسعه ای با ضریب همبستگی 0/462 در سطح = 0/01 ، بین سرمایه فرهنگی تجسم یافته با رفتار خود توسعه ای با ضریب همبستگی 0/268 ، بین سرمایه فرهنگی عینیت یافته با رفتار خود توسعه ای با ضریب همبستگی 0/467 و بین سرمایه فرهنگی نهادینه شده با رفتار خود توسعه ای با ضریب همبستگی 0/320 رابطه مثبت معنیداری وجود دارد.نتیجه گیری: با توجه به نتایج بدست آمده می توان نتیجه گرفت با توجه به رابطه مثبت و معنا دار بین سرمایه فرهنگی و ابعاد آن با رفتار خود توسعه ای لازم است که بستر فرهنگی لازم جهت رفتار خود توسعه ای کارکنان فراهم شود.

کلیدواژه ها:

سرمایه فرهنگی ، رفتار خود توسعه ای ، کارکنان شرکت توزیع نیروی برق استان کردستان