بررسی اثر ابعاد توانمندسازی بر اثربخشی مدیران مالی مطالعه موردی: شرکت برق منطقه ای استان یزد

توانمندسازی کارکنان یکی از تکنیکهای موثر برای افزایش بهره وری کارکنان و استفاده بهینه از ظرفیت و تواناییهای فردی و گروهی آنها در راستای اهداف سازمانی است. توانمندسازی فرایندی است که در آن از طریق توسعه و گسترش نفوذ و قابلیت افراد و تیمها به بهبود و بهسازی مستمر عملکرد کمک میشود؛ به عبارت دیگر توانمندسازی یک راهبرد توسعه و شکوفایی سازمانی است. در این پژوهش، ارتباط بین عوامل معین توانمندسازی مدیران بر اثربخشی مدیریت مالی در شرکت برق منطقه ای استان یزد بررسی شد. این پژوهش توصیفی بوده و از پرسشنامه برای جمع آموری اطلاعات مورد نیاز آن استفاده شده است. برای بررسی میزان پایایی پرسشنامه مورد استفاده ضریب آلفای کرونباخ محاسبه شد که نتایج نشان دهنده پایایی مناسب پرسشنامه در تبیین متغیرهای تحقیق می باشد. تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار Spss از طریق آزمون همبستگی و رگرسیون صورت گرفت که نتایج حاکی از وجود تاثیر مثبت مولفه های توانمندسازی بر اثربخشی مدیریت مالی بود. مولفه های احساس معنی دار بودن، احساس اعتماد، احساس موثر بودن، احساس شایستگی و داشتن آزادی عمل به ترتیب ضریب تاثیر بیشتری داشتند.

کلیدواژه ها:

توانمندسازی کارکنان ، اثربخشی ، افزایش بهره وری ، اثربخشی مدیریت مالی