بررسی نقس سلامت سازمانی بر بهبود فرآیند کاری دانشگاه علوم پزشکی یاسوج

هدف پژوهش حاضر بررسی نقش سلامت سازمانی بر بهبود فرآیند کاری در دانشگاه علوم پزشکی یاسوج می باشد؛این پژوهش براساس هدف، کاربردی و از نظر ماهیت و روش تحقیق، همبستگی و از نظر زمانی مقطعی است. جامعه آماریاین پژوهش شامل مدیران و کارشناسان ستادی دانشگاه علوم پزشکی یاسوج در سال 1397 می باشد که تعداد آنها 961نفر است. با استفاده از جدول مورگان 276 نفربه عنوان حجم نمونه انتخاب شد. ابزار مورد استفاده در این پژوهش، پرسش-نامه بود که در یک مطالعه مقدماتی روایی و پایایی این پرسشنامه ها به اثبات رسیده است. به منظور تجزیه و تحلیل داده-های پژوهش از روشهای آمار توصیفی و استنباطی (ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون) استفاده شد. داده پردازی نیزبا استفاده از نرم افزار SPSS انجام شد. نتایج نشان داد که بین سلامت سازمانی و بهبود فرایند کاری در دانشگاه علوم پزشکی یاسوج رابطه معنیداری وجود دارد و همه ابعاد سلامت سازمانی (شفافیت، سامانه های الکترونیکی، پاسخگویی،انضباط اداری، شایسته سالاری، قانونگرایی) با بهبود فرایند کاری رابطه معنی داری داشتند. همچنین در تجزیه و تحلیلرگرسیون مشخص گردید که متغیر شفافیت و متغیر شایسته سالاری با میزان بتای (0/355) بیشترین سهم را بر بهبودفرآیند کاری در دانشگاه علوم پزشکی یاسوج داشته اند.

کلیدواژه ها:

بهبود فرآیند کاری ، سلامت سازمانی ، دانشگاه علوم پزشکی یاسوج