عوامل موثر کارآفرینی سازمانی
محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی مدیریت و کسب و کار
سال انتشار: 1397
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,661
فایل این مقاله در 38 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMBTU02_041
تاریخ نمایه سازی: 18 اسفند 1397
چکیده مقاله:
مفهوم کارآفرینی به طور سنتی تداعی گر خلاقیت افرادی است که ایده های تجاری نویدبخش را به کسب و کارهایجدید و موفق تبدیل می کنند. در دیدگاه شومپیتر، مبتکرترین افراد می توانند تغییر پایدار و تخریب خلاقانه را در بازارها وصنایع خاص ایجاد کرده و به تنهایی یا درون شرکت های بزرگ فعالیت کنند. اما پروسه کارآفرینی توسط سازمان های تثبیتشده هم انجام می شود که می توانند عدم تقارن بین تقاضای بازار و ظرفیت نوآوری اجتماعی– فنی را بررسی کنند. در چنینمقیاس گسترده ای (از فرد تا شرکت) کارآفرینی سازمانی بعنوان وسیله تحقق نوآوری سازمانی و افزایش عملکرد مالی و بازار به میان می آید با نمونه های فراوانی مثل اپل، سه ام، پروکتر و گمبل و گوگل. از ویژگیهای بارز اقتصاد امروز، تغییراتسریع است و کشورهایی می توانند از نظر اقتصادی قوی و موفق گردند که دارای کارآفرینان سازمانی نوآور و ریسک پذیرباشند. در واقع می توان گفت که کارآفرینی سازمانی نماد نوآوری و موفقیت در امور تجاری و کارآفرینان پیشگامان آن هستندکه با نظرات نوین خویش موجب تحولات اساسی در ساختار نظام اداری و افزایش کارایی و اثربخشی آن می شوند. از این رو،لازم است تا سازمان ها، روش های نوین تولید را جایگزین روش های سنتی سازند تا بتوانند به نیازهای بی انتهای مشتریان پاسخگویند و از مزیت رقابتی سازمان خود در برابر سایر رقبا محافظت کنند و همچنان در گردونه رقابت باقی بمانند.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
کمال سخدری
عضو هییت علمی دانشگاه تهران
حمید فروزانفر
دانشجوی دکتری مدیریت آموزشی،دانشگاه آزاد اسلامی واحد تبریز