تاثیر مثبت اندیشی و تفکر سیستمی بر عملکرد شغلی کارکنان (مطالعه موردی: شرکت توزیع نیروی برق آذربایجان شرقی و آذربایجان غربی)

تفکر سیستمی و مثبت اندیشی به عنوان دو رویکرد شناختی، نقش مهمی در تصمیم گیری ها و عملکرد سازمان دارند. نقشتفکر سیستمی به عنوان نوعی شایستگی در زمینه عملکرد؛ و مثبت اندیشی به عنوان یکی از منابع انگیزشی در بازدهی سازمان هامسیله ای است غیر قابل انکار. هدف تحقیق حاضر، بررسی تاثیر مثبت اندیشی و تفکر سیستمی بر عملکرد کارکنان شرکت توزیعنیروی برق در دو استان آذربایجان شرقی و غربی است. برای این منظور از هر استان نمونه ای تصادفی سیستماتیک از بین مدیران،مسیولان و کارکنان واحدهای ستادی شرکت نیروی برق به حجم 160 نفر انتخاب گردیده است. پس از تایید تاثیر متغیرهاییچون تفکر پویا، تعامل گرایی، یادگیری مستمر، امیدواری و خودکارآمدی بر عملکرد کارکنان بااستفاده از آزمون تی-مستقل، برایبررسی ارتباط بین متغیرهای تفکر سیستمی، مثبت اندیشی و عملکرد کارکنان از رویکرد مدلسازی معادلات ساختاری به صورتجداگانه، برای هر کدام از استانها استفاده شده است. در نتیجه این تحقیق، نحوه ارتباط بین متغیر ها در دو استان از یکدیگرمتفاوت می باشند، با این حال، تفکر پویا به عنوان مولفه ای از تفکر سیستمی بیشترین تاثیر را بر عملکرد کارکنان هر دو استاناز خود نشان داده است. همچنین ارتباط متقابل بین تفکر سیستمی و مثبت اندیشی در تاثیر گذاری بر عملکرد سازمان تاییدگردیده است.

کلیدواژه ها:

تفکر سیستمی ، مثبت اندیشی ، عملکرد کارکنان ، مدلسازی معادلات ساختاری و آزمون تی-مستقل