بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی برروی موفقیت پیاده سازی سیستم مدیریت دانش در سازمان ها
سال انتشار: 1388
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 2,944
فایل این مقاله در 14 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICTM06_103
تاریخ نمایه سازی: 12 دی 1388
چکیده مقاله:
هدف این تحقیق معرفی مدل تاثیر واسطه ای فرهنگ سازمانی در ارتباط بین مدیریت دانش و منافع سازمانی و نیز بررسی ارتباط مثبت بین مدیریت دانش و منافع سازمانی است این موضوع با مسائل استراتژیک سازمان مانند اشتراک دانش و ایجاد ظرفیتهایی جدید برای اقدام از طریق فرایند یادگیری است فرهنگ سازمانی به عنوان یکی از عوامل اصلی موفقیت مدیریت دانش شناخته شده است و منبع اصلی مزیت رقابتی برای سازمان محسوب می شود تا بتواند بدین طریق به اهداف خود دست یابد. جدیدترین تحولا ساسی در کسب و کار نشان میدهد که مدیران می بایست به جای ذخیره کردن دانش به تشریک مساعی و اشتراک اطلاعات بپردازند الگویی که به سمت مدیریت دانش تغییر جهت داده است تلاش بسیاری از سازمان ها را به سمتی هدایت کرده است هک برای رسیدن به اهداف خود به مدیریت دانش به عنوان مزیتی رقابتی روی آورند. معمولا برای اندازه گیری فرهنگ سازمانی از ابزار ازیابی فرهنگ سازمانی کامرون و کووین (1999) استفاده می شود که چهارنوع فرهنگ سازمانی را اندازه گیری می کند ( قبیله ای ، ادهوکراسی، بازار و سلسله مراتبی) و برای اندازه گیری مدیریت دانش نیز از ابزار ارزیابی مدیریت دانش لاوسون (2002) استفاده می شود که شش بعد از مدیریت دانش ( ایجاد، کسب، سازماندهی، ذخیره سازی، انتشار و بکارگیری دانش) و منافع سازمانی ( رشد، نوآوری و مزیت رقابتی ) را می سنجد
کلیدواژه ها:
فرهنگ سازمانی ، مدیریت دانش ، منافع سازمانی ، ابزار ارزیابی فرهنگ سازمانی کامرون و کووین ، ابزار ارزیابی مدیریت دانش لاوسون
نویسندگان
حسین رضایی دولت آبادی
استادیار و عضو هیئت علمی گروه مدیریت دانشگاه اصفهان
باقر عسگرنژاد نوری
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی ( گرایش مالی) دانشگاه اصفهان
سیدیاسین توکلی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی ( گرایش مالی) دانشگاه اصفهان
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :