نقش میانجی فرهنگ سازمانی در روابط بین شیوه های مدیریت منابع انسانی و خلاقیت سازمانی

هدف این پژوهش بررسی نقش میانجی فرهنگ سازمانی در روابط بین شیو های مدیریت منابع انسانی و خلاقیت سازمانی می باشد. روش تحقیق از نوع توصیفی پیمایشی بوده و جامعه آماری پژوهش تعداد 295 نفر از کارکنان بانک ملت شهر شیراز می باشد که با استفاده از جدول مورگان تعداد 167 نفر به عنوان حجم نمونه انتخاب شده اند و با استفاده از روش نمونه گیری نسبی و غیر تصادفی در دسترس نسبت به توزیع و جمع آوری پرسشنامه ها اقدام گردیده است. ابزار جمع آوری داده ها سه پرسشنامه استاندارد فرهنگ سازمانی دنیسون((2000 ،خلاقیت سازمانی بیگی((1389و شیوه مدیریت منابع انسانی راج و همکاران((2013 بوده است. روایی پرسشنامه ها بصورت محتوایی و پایایی آنها از طریق آلفای کرونباخ مورد تایید قرار گرفته است. . تجزیه و تحلیل داده ها در دو بخش آمار توصیفی و آمار استنباطی انجام پذیر فته و با استفاده از آزمون تحلیل مسیر و نرم افزار لیزرل به آزمون فرضیه ها پرداخته شده است. نتایج تحقیق نشان داد که بین شیوه مدیریت وخلاقیت سازمانی رابطه مستقیم، مثبت و معنیدار وجود دارد، بین فرهنگ سازمانی و خلاقیت سازمانی رابطه مستقیم، مثبت و معنیدار وجود دارد و فرهنگ سازمانی نقش میانجی بین شیوه مدیریت و خلاقیت سازمانی دارد.

کلیدواژه ها:

خلاقیت سازمانی ، فرهنگ سازمانی ، شیوه های مدیریت منابع انسانی