تاثیر اینرسی سازمانی بر نوآوری و نوآوری بر عملکرد

در دنیای رقابتی امروز، طراحی مدل کسب وکار جدید به عنوان منبع مهمی برای نوآوری شرکت ها است. نوآوری در مدل کسب وکار، ایجاد و یا بازسازی مدل های کسب وکار موجود به واسطه ی پیشنهاد گزاره های ارزشی جدید، طراحی سیستم های ایجاد ارزش جدید و ساخت مکانیزم کسب ارزش اصلی است. با این وجود اینرسی مقاوم در مقابل تغییر در بیشتر سازمان ها وجود داشته و مانع به کارگیری مدل های کسب وکار نوآور در سازمان می شود که کمتر این موضوع مورد توجه قرارگرفته است. هدف این پژوهش بررسی تاثیر اینرسی سازمانی بر فعالیت های نوآورانه و نقش این فعالیت ها برعملکرد شرکت است. این پژوهش، از نظر هدف کاربردی و برحسب روش، توصیفی از نوع پیمایشی است. جامعه آماری شامل شرکت های فعال در صنعت فن آوری اطلاعات در شهر تهران بوده است. داده های پژوهش از 160 شرکت به روش هدفمند به عنوان نمونه جمع آوری شد و فرضیه های پژوهش با استفاده از تکنیک مدل سازی معادلات ساختاری مورد آزمون قرار گرفتند. یافته ها نشان دادند که اینرسی سازمانی با نوآوری باز و نوآوری در مدل کسب وکار رابطه منفی دارد و نوآوری باز و نوآوری در مدل کسب وکار بر عملکرد تاثیر مثبت دارد.

کلیدواژه ها:

اینرسی سازمانی ، نوآوری باز ، نوآوری مدل کسب و کار ، فعالیت های نوآورانه ، عملکرد سازمانی