رابطه ی بین کارکردهای منابع انسانی و عملکرد سازمان با تاکید بر نقش تعدیل کنندگی دوسوتوانی

هدف اصلی این پژوهش بررسی رابطه ی بین کارکردهای منابع انسانی و عملکرد سازمان با تاکید بر نقش تعدیل کنندگی دوسوتوانی (مطالعه ی موردی: صدا و سیمای مرکز کرمانشاه) می باشد. جامعه آماری این تحقیق کارکنان مرکز صدا و سیمای استان کرمانشاه است که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای 68 نفر به صورت تصادفی ساده به عنوانحجم نمونه انتخاب شدند.جهت جمع آوری داده های پژوهش از پرسشنامه محقق ساخته استفاده شد. بررسی داده های گردآوری شده با نرم افزار اس پی اس اس انجام پذیرفت. در این تحقیق از آمار توصیفی و استنباطی استفاده شده است و نتایج حاصل از آزمون فرضیه های تحقیق نشان می دهد که بین تمام ابعاد کارکردهای منابع انسانی با عملکرد سازمان رابطهمعناداری وجود دارد همچنین نتایج حاصل از تحلیل رگرسیون نشان دادکه اقدامات منابع انسانی با مشارکت بالا و عملکرد سازمان توسط دوسوتوانی تعدیل می گردد.در پایان پیشنهاد می شود از آنجا که این پژوهش در کلیه واحدهای صداوسیمای استان کرمانشاه صورت گرفته است، رابطه ی بین کارکردهای منابع انسانی و عملکرد سازمان در سایر سازمان های دولتی وغیردولتی نیز بررسی شود.

کلیدواژه ها:

کارکردهای منابع انسانی ، عملکرد سازمان ، دو سو توانی ، صدا و سیمای استان کرمانشاه