بررسی تاثیر تناسب شخص_ شغل بر عملکرد کارکنان با نقش میانجی رضایت شغلی(مورد مطالعه:کارکنان شهرداری ایلام)

هدف اصلی این پژوهش بررسی تاثیر تناسب شخص_ شغل بر عملکرد کارکنان با نقش میانجی رضایت شغلی کارکنان شهرداری ایلام میباشد. در این تحقیق جامعه آماری شامل تمامی کارکنان شهرداری ایلام است((N=518 که تعداد 220 نفر با استفاده از فرمول کوکران و با روش نمونه گیری تصادفی ساده مورد بررسی قرار گرفتند. این پژوهش بر اساس هدف، کاربردی و از نوع توصیفی- همبستگی است. برای سنجش متغیر عملکرد شغلی از پرسشنامه استاندارد پاترسون((1970، برای سنجش رضایت شغلی از پرسشنامه استاندارد اسمیت کندال و هیولین((1969 و برای سنجش تناسب شخص-شغل از پرسشنامه استاندارد مولکی و همکاران (2006)استفاده گردید که از روایی صوری برخوردار است و برای تعیین پایایی از ضریب آلفای کرونباخ استفاده شد. ضریب کرونباخ آلفا برای پرسشنامه (0/91) محاسبه گردید، که این ضریب از نظر آماری قابل قبول میباشد و دلالت بر پایائی پرسشنامه دارد. برای آزمون فرضیه ها در این پژوهش، از نرم افزار SPSS نسخه 22 استفاده شده است. روشهای آماری مورد استفاده در این پژوهش را آزمون کولموگروف- اسمیرنف، ضریب همبستگی پیرسون، رگرسیون خطی تشکیل میدهد و از آزمون سوبل جهت تاثیر متغیرهای میانجی استفاده شده است. نتایج نشان میدهد که 32/6 درصد از اثر کل تناسب شخص-شغل بر عملکرد شغلی کارکنان با توجه به نقش میانجی رضایت شغلی تبیین می شود.

کلیدواژه ها:

تناسب شخص-شغل ، رضایت شغلی ، عملکرد شغلی