بررسی رابطه هوش سازمانی بر فراموشی سازمانی (مطالعه :کارکنان و واحد های زیر مجموعه مالی شهرداری های غرب استان مازندران)
محل انتشار: پنجمین همایش ملی پژوهش های نوین در حوزه علوم انسانی و مطالعات اجتماعی ایران (با رویکرد فرهنگ مشارکتی)
سال انتشار: 1397
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 363
فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
SHCONF05_110
تاریخ نمایه سازی: 31 تیر 1398
چکیده مقاله:
هدف اصلی این تحقیق بررسی رابطه هوش سازمانی و فراموشی سازمانی کارکنان شهرداری های غرب استان مازندران می باشد. روش تحقیق در این مطالعه توصیفی از نوع پیمایشی بوده و جامعه آماری کارکنان واحدهای مذکور بوده که به کمک جدول مورگان و از روش نمونه گیری تصادفی ساده با تخصیص متناسب 186 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها، شامل پرسش نامه سنجش هوش سازمانی آلبرخت (2002) با پایایی 0/925، پرسشنامه سنجش فراموشی سازمانی محمودوند (1391) با پایایی 0/903 می باشد. همچنین برای سنجش روایی پرسش نامه ها از تحلیل عاملی با نرم افزار Smart PLS استفاده شده است. روش تجزیه و تحلیل داده ها، با استفاده از آمار توصیفی و آمار استنباطی (شامل: آزمون کولموگروف- اسمیرنف، آزمون ضریب همبستگی اسپیرمن) به کمک نرم افزار SPSS انجام شد. یافته های تحقیق حاکی از این است که بین هوش سازمانی و مولفه های آن با فراموشی سازمانی کارکنان شهرداری های غرب استان مازندران رابطه معناداری وجود دارد .از آنجایی که هوش سازمانی، استعداد و ظرفیت یک سازمان را در حرکت بخشیدن به توانایی ذهنی سازمان و تمرکز این توانایی در جهت رسیدن به رسالت سازمانی تحقق می بخشد لذا ارتقای هوش سازمانی موجب کاهش فراموشی سازمانی می گردد .
کلیدواژه ها:
نویسندگان
اعظم علیزاده لطری
کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، گرایش مالی، شهرداری چالوس
محمد مهدی پور پاشا
استادیار و عضو هیئت علمی ، دانشگاه آزاد اسلامی چالوس
مریم مالامیری کجوری
کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، گرایش تحول، شهرداری چالوس