بررسی رابطه هوش سازمانی و حمایت سازمانی و حسادت سازمانی در بین مدیران دوره دوم متوسطه مدارس گرگان سال تحصیلی 96-95
سال انتشار: 1398
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 571
فایل این مقاله در 15 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
SEPP06_112
تاریخ نمایه سازی: 8 مرداد 1398
چکیده مقاله:
هدف اصلی از این پژوهش ، بررسی رابطه هوش سازمانی و حمایت سازمانی و حسادت سازمانی در بین مدیران دوره دوم متوسطه مدارس گرگان می باشد و فرضیات تحقیق عبارتند از:-1 بین هوش سازمانی و حمایت سازمانی رابطه وجود دارد.-2 بین هوش سازمانی و حسادت سازمانی رابطه وجود دارد.-3 بین حمایت سازمانی و حسادت سازمانی رابطه وجود دارد.-4 ابعاد شناسایی شده ، هوش سازمانی را تبیین می کند .-5 ابعاد شناسایی شده ، حسادت سازمانی را تبیین می کند .-6 مدل ارائه شده ی رابطه ی هوش سازمانی و حمایت سازمانی و حسادت سازمانی برازش کافی دارد. روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی و جامعه آماری را کلیه مدیران دوره دوم مدارس گرگان که 110 نفر را شامل می شدند تشکیل می دادند که براساس فرمول کوکران و به صورت تصادفی ساده ، نمونه ای به حجم 90 نفر انتخاب گردید. افراد به پرسشنامه 34 سوالی هوش سازمانی برگرفته از آلبرخت 2002، پرسش نامه 23 سوالی محقق ساخته حسادت سازمانی و پرسش نامه 8 سوالی آیزنبرگ 1986 پاسخ دادند.نتایج نشان دادند بین هوش سازمانی و حسادت سازمانی و همچنین بین هوش سازمانی و حمایت سازمانی رابطهمعناداری وجود دارد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
نگین جباری
دکتری مدیریت آموزشی، استادیارگروه مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی گرگان- ایران.
شهربانو مهدوی تلارمی
دانشجوی کارشناسی ارشددانشگاه آزاد اسلامی،واحدگرگان.
مرجان پور اصغری
دانشجوی کارشناسی رشته علوم تربیتی،دانشگاه فرهنگیان- پردیس امام خمینی(ره)گرگان.