تبیین راهبرد سازمانی با شایسته سالاری و رهبری خدمتگزار
سال انتشار: 1398
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 442
فایل این مقاله در 22 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_STRA-10-37_009
تاریخ نمایه سازی: 5 شهریور 1398
چکیده مقاله:
اگرچه در مورد مفهوم شایسته سالاری پژوهشهای متعددی انجام گرفته است لکن رهبری خدمت گزار طی سالهای اخیر در مبانی نظری سازمان و مدیریت کمتر مطرح شده است. پژوهش حاضر با هدف بررسی مدل شایسته سالاری مبتنی بر عوامل مرتبط با آن با توجه به نقش میانجی رهبری خدمت گزار به منظور ارائه الگوی مطلوب انجام گرفته است. بر این اساس متغیرهای مربوط و مقیاس آن ها، چهارچوب کلی مطالعه شکل گرفت. این پژوهش از نظر هدف، کاربردی و از نظر ماهیت توصیفی همبستگی است. جامعه آماری پژوهش کارکنان دانشگاههای استان مرکزی در سال 96-95 و نمونه گیری به روش خوشهای دومرحلهای بوده است. برای گردآوری اطلاعات از پرسشنامههای عوامل مرتبط با شایسته سالاری 72/0 و شایسته سالاری 73/0 و رهبری خدمت گزار 90/0 محاسبه گردید. برای بررسی و تحلیل دادهها از روش توصیف آماری و استنباطی استفاده شده است. یافتههای پژوهش نشان داد که مدل شایسته سالاری با توجه به نقش میانجی رهبری خدمت گزار از برازش معناداری برخوردار است.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
ابراهیم گیوکی
دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان،ایران
علیرضا منظری توکلی
دانشگاه آزاد اسلامی کرمان
سنجر سلاجقه
دانشگاه آزاد اسلامی کرمان
ایوب شیخی
دانشگاه آزاد اسلامی کرمان
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :