بررسی تاثیر سرمایه اجتماعی بر توسعه رفتار شهروندی سازمان

پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر سرمایه اجتماعی بر توسعه رفتار شهروندی سازمان کارکنان انجام گردید. مطالعه حاضربرحسب هدف، کاربردی و براساس شیوه گردآوری داده ها توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری این پژوهش در برگیرنده ی 80 نفر از کارکنان شرکت توزیع برق فارس می باشند، حجم نمونه از طریق جدول مورگان 66 نفر در نظر گرفته شد. شیوه ی نمونه گیری به صورت تصادفی طبقه ای انجام پذیرفت. داده ها از طریق پرسشنامه های استاندارد جمع آوری گردید. جهت سنجش روایی، به صورت محتوایی و پایایی پرسشنامه از آلفای کرونباخ استفاده شد. برای آزمون فرضیه ها از ماتریس همبستگی وآزمون رگرسیون خطی با استفاده از نرم افزار spss بهره گرفته شد. نتایج فرضیه ها نشان داد که بین ابعاد سرمایه اجتماعی با رفتار شهروندی سازمان تاثیر معناداری وجود دارد. همچنین یافته ها نشان داد که به سرمایه ارتباطی بیشترین تاثیر را با رفتار شهروندی سازمان دارد.

کلیدواژه ها:

رفتار شهروندی سازمان ، سرمایه ساختاری ، سرمایه ارتباطی ، سرمایه شناختی