بررسی تاثیر عدالت سازمانی بر ارتقای انگیزش شغلی کارکنان مورد مطالعه:دانشگاه ها و موسسات آموزشی عالی شهرستان گلپایگان

توجه به عدالت سازمانی برای کارکنان سازمانها حائز اهمیت فراوان است. عدالت سازمانی به احساس و ادراک کارکنان از میزان انصاف و برابری در رفتارها و روابط کاری اشاره دارد. هدف این پژوهش، بررسی تاثیر بین عدالت سازمانی با انگیزش شغلی کارکنان دانشگاه ها و موسسات آموزش عالی شهرستان گلپایگان میباشد. روش پژوهش حاضر، توصیفی – پیمایشی است. جامعه ی آماری در این پژوهش کلیه کارکنان دانشگاه های شهرستان گلپایگان بوده و نمونه آماری برابر با جامعه و به تعداد 120 نفر در نظر گرفته شده است. ابزار پژوهش پرسشنامهی عدالت سازمانی نیهوف و مورمن (1993) و پرسشنامه انگیزش شغلی هاکمن و الدهام (1994) استفاده شده است. به منظور تجزیه و تحلیل اطلاعات و آزمون فرضیات تحقیق، از روشهای آمار توصیفی و استنباطی استفاده شده است. در بخش توصیفی از جدول فراوانی، میانگین و غیره و در بخش آمار استنباطی از آزمون کلموگروف - اسمیرنوف و تحلیل رگرسیون با کمک نرم افزار SPSS11 استفاده شده است. نتایج تحلیل رگرسیونی نشان م دهد که مولفه های عدالت سازمانی (توزیعی، رویهای، تعاملی) بر انگیزش شغلی کارکنان اثر مثبت دارد. در نتیجه عدالت سازمانی بر انگیزش شغلی کارکنان اثر مثبت دارد.

کلیدواژه ها:

عدالت سازمانی ، عدالت توزیعی ، عدالت رویهای ، عدالت تعاملی ، انگیزش شغلی